Mr Hans Baaij gespecialiseerd in ZZP-ers

Het oordeel of iemand als zelfstandige of als werknemer werkt, wordt bepaald door zowel het belasting-, het arbeids- en het sociale zekerheidsrecht. En is complex en afhankelijk van individuele omstandigheden. Het specialisme van Hans Baaij is om zowel voor ZZP-ers als hun opdrachtgevers de meest optimale en minst risicovolle oplossing voor hun arbeidsrelatie te vinden. En dus om te voorkomen dat er achteraf naheffingen of claims vanwege schijnzelfstandigheid opduiken.

De holistische benadering

In het Deliveroo arrest kwam de Hoge Raad tot negen kenmerken die bepalen of iemand in loondienst werkt. Die moeten in onderling verband beoordeeld worden (de holistische benadering). Na het Uber-arrest concludeerde de Hoge Raad dat ook ondernemerschap medebepalend is. Dat betekent dat er nog meer kenmerken meetellen. Het gaat dus om tientallen kenmerken die in hun onderlinge verband beoordeeld moeten worden. Over hoe dit in de praktijk toe te passen, bestaat grote onduidelijkheid. Vandaar het idee om via intelligente algoritmen tot een oplossing te komen.

De kwantitatieve holistische methode

Deze methode bestaat uit twee intelligente algoritmes. De eerste stelt vast of iemand ondernemer is. Hiervoor werd de Zelfstandigheidstoets ontwikkeld. Een groot aantal variabelen krijgt een score en een weging en de uitkomst is een kansberekening om iemand ondernemer is.

Hierna volgt een Arbeidsrelatietoets met een analyse van de opdrachtovereenkomst. Deze overeenkomst heeft als kenmerken: gezagsverhouding, inbedding van werk en werkende, vervanging en ondernemersrisico. Ook hier gaat het om een veel variabelen met eveneens een score en een weging.

De resultaten van de Zelfstandigheidstoets worden gecombineerd met de Arbeidsrelatietoets. Het eindresultaat is een kansberekening of iemand in een specifieke arbeidsrelatie als zelfstandige of in loondienst werkt. Die kansberekening is gebaseerd op de meest recente arresten van de Hoge Raad. Deze zijn in belangrijke mate bepalend voor de controles van de Belastingdienst.

Uitvoering

Helaas valt er over het werken met ZZP-ers geen 100% zekerheid te krijgen. Zekere alternatieven zoals detachering of uitzendbureaus zijn evenwel schreeuwend duur. 


De combinatie van Zelfstandigheidstoets en Arbeidsrelatietoets is een relatief goedkoop en werkbaar alternatief. Het geeft een goede benadering van of er binnen of buiten dienstbetrekking gewerkt wordt. En biedt een stevig weerwoord bij controles.
Bent u benieuwd of de kwantitatieve holistische methode ook voor u kan werken: ga naar de contactpagina en maak een afspraak en/of lees meer op de andere bladzijden op deze website.